+Señalan a LYNN y su esbirro de privilegiar a modo a BOAP con cursos patito innecesarios
Por Lino Zentella
Denuncia al 9933989844 y [email protected]… Trabajadores cansados de los malos tratos denuncian malos manejos de sus jefes en DIAVAZ en Cd. del Carmen que deben indagar las autoridades fiscalizadoras, ya que enviaron una misiva a los dueños de la petrolera para que tomen cartas en el asunto: presuntamente la gerente de Recursos Humanos, LYNN E BAEZ hace que la empresa adquiera cursos de la empresa BOAP donde tiene intereses a nombre de un ex empleado, mientras que su segundo al mando ERICK ANDRADE sólo le da chamba a recomendados…
Agregaron hay múltiples actos de nepotismo, influyentismo y tiranía por parte de la gerente de Recursos Humanos de la empresa, LYNN E BAEZ y su esbirro ERICK ANDRADE, coordinador de Capacitación y Reclutamiento de Personal…
Refieren que LYNN despidió al trabajador EDUARDO CORONA M para presuntamente usarlo como “prestanombres” y que se diera de alta como representante legal de la empresa BOAP, hecha a vapor con el propósito de que DIAVAZ despilfarre dinero comprando cursos que ni necesitan, siendo la única empresa a la que contratan para estos servicios de cursos…
Estos cursos de hasta 500 mil pesos mensuales son innecesarios, señalan, pues no hay ninguna licitación en puerta ni nada ganado; sin embargo, BOAP hizo su agosto ya que DIAVAZ sólo tenía contrato con la empresa estadounidense FIELD WOOD y presuntamente les pidieron muchísimos cursos, como protección catódica, apertura de válvulas, manejo de ROV, verificador de Gas Signatar, etc…
Los trabajadores señalan que ERICK ANDRADE se encarga de que todas las facturas de BOAP sean las primeras en pagar. “La Gerencia de Capital Humano es una caja chica de DIAVAZ”, expresa un trabajador agraviado…
Además, expresan que DIAVAZ no cumple para competir en licitaciones por el personal incompetente que contratan, ya que ERICK ANDRADE los contrata si le agradan y no por su experiencia y conocimientos en el área de trabajo; o por otra parte, despide a gente capacitada para acomodar a recomendados, incluso revelan que planea acomodar a un trabajador como Jefe de Reclutamiento, “esto todos en el corporativo lo saben, pero nadie dice nada”…
Por si fuera poco, ANDRADE siempre sale beneficiado con los bonos que le otorga la empresa al personal, así como aumentos de salario. “Tan sencillo es que revisen en los últimos años, quienes han recibido premios y bonos, y se darán cuenta”, denuncian los trabajadores…
Incluso mandaron un correo electrónico al gerente general ABENAMAR PRIEGO, lo que provocó que saltaran las alarmas y les pidieron que lo borraran. En él dan cuenta de los hechos aquí denunciados, dando cuenta de despidos simplemente porque no le agradan a LYNN…
Por ejemplo, denuncian que otro abuso de LYNN es que ha despedido a mujeres que se le acercan a su cuñado JOSÉ ANTONIO MONROY; también dio de baja a CARLOS MARIO PÉREZ a inicios de pandemia, con la excusa de que es diabético, y sabiendo que él necesitaba el trabajo pues cuida de su madre enferma de cáncer…
También dio de baja a otra trabajadora embarazada a inicios de pandemia, y comentó en una reunión -según los denunciantes- lo siguiente: “Al fin se fue ILEANA LÓPEZ, no me convenía que siguiera en DIAVAZ porque seguro todo lo que pasaba se lo contaba a la esposa de ABENAMAR (gerente general)”…
“No tenemos acceso al Gerente General como empleados”, señalan los trabajadores, pues la gerente LYNN se los tiene prohibido, los podría despedir si lo contactan directamente. “Por eso todos vivimos así, por la necesidad del trabajo”, expresan…
Es por ello que piden a los dueños de DIAVAZ, a quienes enviaron la misiva, ÓSCAR VÁZQUEZ S, LUIS VÁZQUEZ S, ALFREDO BEJOS, JUAN BRINGAS y MARU VÁZQUEZ, que les presten atención en Ciudad del Carmen, pues son demasiadas las irregularidades y abusos cometidos…
Todos se preguntan cómo es que LYNN ostenta tanto poder, incluso operar sin que sea aprobado por el departamento de Compras, y se preguntan por qué el gerente general ABENAMAR PRIEGO no hace nada al respecto…Habrá más.
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