Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️ ¡REFINERÍA OLMECA SECTOR 4: Suppte. se lavan las manos con saturación de tareas! Una serie de denuncias por acoso laboral, intimidación y presunta corrupción ha puesto bajo la lupa la operación interna de la refinería Olmeca del gerente Roberto Andrés Mezquita Macías en Paraíso, Tabasco, particularmente en el Sector 4 que integra las plantas de Hidrógeno, Diésel y Gasóleo. De acuerdo con testimonios y documentación oficial emitida el 16 de abril de 2026, se acusa a los altos mandos, específicamente a superintendentes con salarios superiores a los 90 mil pesos mensuales, de implementar una estrategia para deslindarse de responsabilidades administrativas mediante la saturación de tareas hacia los ingenieros que operan en los búnkeres de control. Esta situación ha generado una alerta interna ante la posibilidad de errores humanos que deriven en tragedias, dado que estos trabajadores tienen bajo su cargo la producción de 145 mil barriles diarios de diésel, lo que representa el 25% del suministro nacional de este combustible. El conflicto escaló tras la emisión del oficio PM-DPI-SPP-GROLM-SAP-SS4-88-2026, firmado por el ingeniero Noé Pérez Feliciano, quien funge como SPA en la Superintendencia de Operación del Sector 4. En dicho documento, dirigido a Jonathan González Velasco, Jessica Itzchel Fabián González, Erika Sirenia Colmenares Juárez, Enoch Isrrael Vega Aguillón, Eder Obed Rivera Cazarín, Juan Daniel Aldana Arreola, Jorge Lennin Sánchez Chicas, Jesús Emanuel Santos Amaro, Susana Maldonado Ordaz y Nancy Cristel Cortaza Torres, se les notificó la asignación de nuevas encomiendas administrativas bajo el argumento de cumplir con objetivos del sector y conforme al reglamento de personal de confianza. No obstante, los trabajadores señalan que estas tareas, como el pase de lista del personal y la firma de permisos de trabajo, son funciones que no les corresponden y que les impiden vigilar adecuadamente los sistemas de control de procesos, lo que se interpreta como un acto de coacción que incluso violenta sus periodos de descanso. La gestión de Noé Pérez Feliciano ha sido señalada por presunto abuso de poder, pues según los testimonios, justifica estas medidas bajo la premisa de que su labor es presionar al personal subordinado para trabajar, evadiendo sus propias responsabilidades de nivel superior. Las quejas apuntan a que los directivos carecen del conocimiento técnico para operar o estabilizar las plantas desde el búnker en caso de una emergencia, optando por una “estrategia de protección” que supuestamente cuenta con el aval de la Gerencia. Entre los nombres implicados en el conocimiento de estas circulares administrativas se encuentran los ingenieros Roberto Andrés Mezquita Macías, gerente; Juan Carlos García Romero, SPA del Titular de la Subgerencia de Administración de la Producción; Aldo Cruz Sánchez, superintendente de Programación de la Producción; Josué Zamudio Salinas, ingeniero de Operación Sector 4; y Mayumi Saraí Aquino García, ingeniero de Operación Sector 4; quienes forman parte de la estructura jerárquica que permite este entorno de presión laboral. Dentro de las acusaciones más graves destaca un caso de agresión física y amenazas en contra del trabajador Eder Rivera Cazarín, presuntamente perpetrado por Everardo Castro Osorio, anterior jefe de sector, con antecedentes de conductas similares. Según la información proporcionada, el incidente fue silenciado bajo la advertencia de despido, aprovechando la vulnerabilidad económica del empleado. Asimismo, se señala un posible acto de corrupción relacionado con Susana Maldonado Ordaz, trabajadora sindicalizada y especialista de planta que, a pesar de carecer de experiencia operativa en el búnker, habría sido comisionada para redactar los oficios administrativos con la promesa de ascender a una nómina de confianza, poniendo en riesgo la integridad de la planta al ser propuesta para funciones críticas de supervisión sin la capacitación necesaria. Este panorama laboral contraviene diversos preceptos de la Ley Federal del Trabajo, como el Artículo 69 que garantiza un día de descanso por cada seis de labores, y el Artículo 73 que prohíbe obligar a los empleados a trabajar en sus días libres, estableciendo pagos dobles en caso de acuerdos voluntarios. De igual forma, el Artículo 110 restringe los descuentos salariales, mientras que la normativa general protege a los empleados contra el acoso verbal y psicológico o la imposición de tareas ajenas a su contrato. Las denuncias sugieren que el ambiente en la refinería Olmeca, donde se han suscitado varios siniestros este año 2026, caracterizado por jornadas de hasta 16 horas y la prohibición de ingerir alimentos o agua en áreas de trabajo, constituye un sabotaje indirecto a la administración federal, ya que el descuido de la operación por atender trámites administrativos podría ocasionar accidentes catastróficos que la Gerencia actual parece ignorar. Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl #OIC #UIF #OmarReyesColmenares …Zas!!!
