Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️‼️ ¡GSM BRONCO/CARLOS SLIM: PARÁLISIS CONTRACTUAL 2024 PROVOCÓ DESPIDOS INJUSTIFICADOS Y CORRUPCIÓN DEL GERENTE EDGAR RAMÍREZ! Desde 2024 la compañía GSM BRONCO de Grupo CARSO de Carlos Slim Helú ejecutó una serie de recortes masivos de personal administrativo y operativo, justificando dichas acciones debido al vencimiento de su contrato con @Pemex programado para diciembre de ese mismo año. De acuerdo con información interna y audios expuestos por ex colaboradores, la directiva argumentó ante los trabajadores que la nueva administración gubernamental había retirado el presupuesto de perforación destinado a la empresa estatal, imposibilitando el pago de deudas y forzando a la compañía a detener sus operaciones progresivamente al no poder sostener la nómina. Como parte de esta paralización, se ordenó desmantelar en primer lugar los sistemas de control de sólidos y resguardar los equipos, afectando a la maquinaria número 48 y al equipo número 165, el cual ya se encontraba armado y listo para operar en una nueva localización, mientras que el equipo número 91 continuaba en fase de terminación. La postura oficial de la empresa consistía en revisar la firma de un nuevo contrato en el mes de febrero, con la expectativa de que directivos (identificados en los audios como Juan Carlos o Mario) contactaran al personal para reincorporarlos paulatinamente entre los meses de marzo y abril. Sin embargo, los trabajadores afectados denunciaron que la crisis contractual fue utilizada como excusa para depurar a personal considerado incómodo sin otorgar las liquidaciones correspondientes dictadas por la ley. Durante los procesos de terminación, el Departamento de Recursos Humanos se negó a clasificar las bajas como despidos, catalogándolas estrictamente como términos de contrato por obra determinada debido a la crisis generalizada de la industria, entregando en su lugar finiquitos basados exclusivamente en prestaciones devengadas. En un desglose documentado, a un empleado se le entregó una suma final de 14,106 pesos, cifra de la cual se tuvieron que ajustar y regresar 11 mil pesos debido a que el sistema realizó el corte laboral el día 19 del mes, a pesar de que el periodo ya estaba cubierto. Este monto final se componía únicamente de pagos proporcionales que el trabajador ya había generado en el año, abarcando 4,860 pesos por 13.32 días de aguinaldo, un rango de 9,000 a 9,800 por 27 días de vacaciones pendientes, y 96 pesos por concepto de prima vacacional. A la par de la negativa de otorgar compensaciones adicionales por el cese del proyecto, los testimonios apuntan a que el licenciado Tito Vázquez coaccionaba a los empleados para que firmaran renuncias voluntarias en hojas en blanco, exigiendo letra, firma y huella digital. Todo esto ocurría bajo las instrucciones del ingeniero Edgar Ramírez Martínez, conocido como “El Arquitecto”, quien persuadía a los afectados con la falsa promesa de recontratarlos en el futuro para evitar que protestaran al momento de recibir su documentación. Las acusaciones trascienden los conflictos laborales y exponen una presunta red de nepotismo y desplazamiento laboral operada desde las oficinas gerenciales de GSM BRONCO, las cuales ocupan dos pisos, incluyendo el tercero, de la antigua torre de Halliburton ubicada en Paseo de la Choca, justo al lado del nuevo edificio en construcción de @Pemex en Tabasco 2000 de Villahermosa. Los ingenieros Alejandro Pérez Melgarejo y Víctor Cortez Hernández son señalados como los principales responsables de despedir a personal mexicano experimentado para otorgar esos puestos a un grupo cerrado de colaboradores de origen venezolano, además de acomodar a familiares directos y a personas enviadas por recomendaciones gubernamentales. Para consolidar este esquema, se afirma que dichos gerentes manipulan al departamento de recursos humanos, dirigido por Carlos Vallejo y su segundo al mando, Aarón, para evitar contrataciones imparciales y dar prioridad a personas allegadas o provenientes de compañías externas como MEXOIL, HALLIBURTON, IPS y OPEX. Los denunciantes aseguran que estas malversaciones en la ocupación de los puestos de trabajo se realizan en total opacidad, sin el conocimiento ni la aprobación del corporativo Grupo CARSO y del ingeniero Carlos Slim Helu, a quienes la filial debe rendir cuentas. Además, las denuncias destapan un severo problema de corrupción operativa y riesgos de seguridad dentro de la Base Marín y en los pozos de perforación. Los trabajadores aseguran que el robo de diésel, práctica comúnmente conocida como huachicol, así como el hurto de herramientas y piezas de estructuras metálicas sobrantes durante la instalación de los equipos, son actividades toleradas por los mandos medios y gerenciales. En estas prácticas se acusa directamente de nueva cuenta al gerente Edgar Ramírez Martínez, quien supuestamente aprueba estas acciones y además mantiene un conflicto de interés al ser dueño de negocios de comida y renta de campers dentro de la misma compañía. De igual manera, se señala a los ingenieros Iván N y Miguel N como cómplices directos por encubrir las ventas ilegales de combustible y por proteger al personal que consume bebidas alcohólicas durante las maniobras de alto riesgo. Según los relatos expuestos, la cúpula directiva, en contubernio con el área de recursos humanos, se ha dedicado a despedir de manera injustificada a todos aquellos empleados que detectaron estas prácticas carentes de ética, negándose a participar en ellas o alzando la voz para denunciarlas, recontratando en su lugar a individuos afines a este grupo que previamente ya habían sido dados de baja por diversas irregularidades. Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl #OIC #UIF #OmarReyesColmenares …Zas!!!
