Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️ ¡FRENO A ABUSOS DE RJ CHAVARRÍA CHABLÉ EN REGISTROS Y DISPAROS DE SERVICIOS A POZOS PEMEX COMALCALCO, PIDEN TRABAJADORES! Trabajadores adscritos a la Línea de Negocios de Registros y Disparos de Servicios a Pozos, con sede en Comalcalco, Tabasco, presentaron una denuncia formal por acoso laboral con fecha del 13 de febrero de 2026. El documento fue dirigido a Felipe Jiménez León, cacique de la Sección 29 STPRM. Mediante este escrito, el personal operativo solicita la intervención urgente de la representación sindical debido a una serie de agresiones verbales, amenazas y actos de hostigamiento que aseguran haber padecido durante un lapso de aproximadamente tres meses en su área de trabajo. El principal señalado como responsable de este conflicto es Ricardo de Jesús Chavarría Chablé (F-193717), especialista técnico “D”, N-33, jornada 4. Los denunciantes exponen que este trabajador ha propiciado un clima de tensión y hostilidad constante a través del uso sistemático de expresiones ofensivas, acusatorias y despectivas dirigidas hacia la plantilla laboral. Asimismo, se le acusa de asignar tareas que resultan ajenas a las verdaderas funciones del personal, con la aparente intención de fabricar escenarios de desobediencia que le sirvan como justificación para amenazarlos con la redacción de notas informativas en su contra. La dinámica de hostigamiento se extiende hasta las instalaciones operativas de los pozos, sitios a donde Ricardo de Jesús Chavarría Chablé acude expresamente para intimidar al personal, alardeando sobre su conocimiento de los métodos de trabajo y advirtiendo de forma intimidatoria que podría sorprenderlos en cualquier momento para aplicar sanciones drásticas. Los afectados sostienen que el presunto agresor se atribuye indebidamente funciones de coordinador, justificando su autoritarismo y la emisión discrecional de órdenes bajo el pretexto de que cumple con instrucciones directas de la jefatura. Esta conducta contrasta radicalmente con la relación de respeto y adecuada comunicación que los trabajadores afirman mantener con el verdadero ingeniero responsable de las operaciones en el sitio. Además, los empleados advierten que las actitudes reiteradamente provocadoras del acusado buscan inducirlos al error, lo cual no solo vulnera su estabilidad emocional, sino que eleva peligrosamente el riesgo de sufrir accidentes laborales y ha estado a punto de desencadenar enfrentamientos de contacto físico. Para sustentar jurídicamente su reclamo, los inconformes fundamentan la misiva en el Artículo 8 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Artículo 2 de la legislación laboral federal. Complementan su argumentación legal citando los Artículos 3 y 3 Bis de la Ley Federal del Trabajo, normativas que defienden el derecho irrenunciable a un entorno libre de violencia y definen el hostigamiento como un ejercicio abusivo de poder derivado de una relación de subordinación. También apelan a las obligaciones patronales descritas en las fracciones 16 y 31 del Artículo 132 de la misma ley, enfocadas en garantizar la seguridad física y psicológica del personal. Finalmente, invocan la Norma Oficial Mexicana NOM-035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual exige la identificación y prevención obligatoria de factores de riesgo psicosocial en los centros laborales. En su petitorio final, que firman al calce, el grupo de trabajadores exige una investigación exhaustiva de los hechos denunciados y la aplicación inmediata de las medidas preventivas y correctivas necesarias para asegurar un entorno de trabajo digno y pacífico. Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl #OIC #UIF #OmarReyesColmenares …Zas!!!
