*Exhiben ingenieros suspendidos ilegalmente una gran cadena de corrupción en Pemex: Atención @lopezobrador_
Por Lino Zentella
Denuncia al 9933989844 y [email protected]… Siguiendo con el despido injustificado de los ingenieros de pozo (ALBERTO ALVA CARRIZALES, NOÉ AGUSTÍN MARTÍNEZ y LUCINO LÓPEZ ÁLVAREZ) por parte del jefe de Recursos Humanos del Activo de Producción Reynosa, FELIPE DE JESÚS RODRÍGUEZ ELIZONDO (segunda de tres partes)…
En específico del caso de FRANCISCO JAVIER CORCHADO GÓMEZ (F-201351), de planta de confianza, en el Grupo Multidisciplinario de Diseño e Intervenciones a Pozos del Activo de Producción Reynosa, con una antigüedad de planta de 32 años 5 meses como Especialista Técnico C (jornada especial de trabajo 7×7), nivel: 35, jornada 03 (turno fijo nocturno)…
Quien reclama la ilegalidad de su caso, salarios caídos y varias prestaciones a Pemex y exhibe una gran red de corrupción entre Recursos Humanos y funcionarios de todos los niveles de la petrolera:
1.- http://3.141.0.2/embarra-recursos-humanos-reynosa-al-agronomo-veites-y-pep/
Por lo tanto antes escrito, los siguientes ilícitos han sido perpetrados por parte de las autoridades de Pemex:
1.- Despido injustificado
2.- No rendir cuentas
3.- Peculado
4.- Desvío o uso indebido de recursos públicos
5.- Abuso de funciones
6.- Abuso de autoridad
7.- Encubrimiento
8.- Desacato (por no acatar la orden de suspensión provisional para no ejecutar la separación de CORCHADO GÓMEZ de la empresa, emitida por el Juez Séptimo de Distrito en el Estado de Tamaulipas, con sede en Reynosa)
9.- Simular conductas no graves durante la investigación
10.- Soborno
11.- Utilizar información falsa
12.- Daño económico a terceras personas (los dependientes económicos de CORCHADO GÓMEZ)
13.- Violación a los derechos fundamentales de los hijos menores de edad de CORCHADO GÓMEZ
14.- Retención ilegal de salario (además de aguinaldo, fondo de ahorro, vacaciones, que no les pagaron violando los artículos 35, 45 y 48 del Reglamento de Personal de Confianza)
15.- Violar las reglamentaciones internas de Pemex en cuanto a hostigamiento laboral, código de ética, etcétera.
16.- El 25 de enero 2021, el gerente de la Región Norte de Perforación, ROBERTO BANDA MORATO comenzó a tramitar la solicitud para ocupar las plazas de los 4 ingenieros que fueron suspendidos…
Si eso procede y al no estar el titular de la plaza precedido de alguna sanción contemplada en la Ley Federal de Trabajo o Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Pemex y sus EPS, BANDA MORATO y RODRÍGUEZ ELIZONDO estarían efectuando un fraude por duplicidad de contratación en una misma plaza…
Asimismo han violado con conocimiento de causa la misma Ley y Reglamento en otros oficios como el oficio CORHR-UGNL-AMV1973/4897-2009…
Por lo que el afectado demanda la investigación de los siguientes funcionarios:
1.- El agrónomo OCTAVIO ROMERO OROPEZA, director general de Pemex, porque RODRÍGUEZ ELIZONDO aseguró que él dio la orden de amenazarnos con separarlos de Pemex si no quitábamos la demanda…
2.- La dupla LOZADA-FLAMENCO, a cargo de Pemex Exploración y Producción (PEP), ya que MARIO LÓPEZ ALCALÁ asevero que estaban al tanto del problema y respaldan la orden de la separación de los ingenieros de pozo suspendidos de la empresa sino quitaba la demanda a Pemex…
3.- FRANCO VEITES PALAVICINI, subdirector de Capital Humano por complicidad en la orden de la suspensión, la eliminación de su registro de la base SAP de Pemex y la manipulación de información en el sistema ASISTE-Pemex…
4.- GASPAR GARCÍA SAQUI, gerente de Relaciones Laborales Región Norte, por su complicidad y/o ordenar la inmediata separación de la empresa sino se desistían de la demanda laboral y negarse a ordenar el cumplimiento estricto del contrato vigente en cuanto a los pagos del Sistema Especial de Trabajo 7×7…
5.- ROBERTO BANDA MORATO, gerente de Perforación Región Norte, por su incompetencia para desempeñar un alto cargo en materia administrativa al desconocer toda reglamentación vigente en cuanto a las formas de rescisión laboral y complicidad con el personal de Recursos Humanos de la Región Norte al avalar la orden de separación sin tener la documentación requerida para sustentarla…
6.- MARIO LÓPEZ ALCALÁ, jefe de Perforación Activo de Producción Reynosa por Ausencia, por su incompetencia para desempeñar altos puestos en materia administrativa al desconocer la normatividad y reglamentación en cuanto a sanciones y/o separación del trabajo, al no solicitar la documentación oficial requerida para estos casos…
7.- LUIS F. AGUILERA NAVEJA, administrador del Activo de Producción Reynosa, por su incompetencia para desempeñar altos puestos en materia administrativa por acatar la decisión, encubrir y confabularse en la separación de los ingenieros de pozo de la empresa al negarles la entrada a las oficinas de Pemex, además que el Grupo Multidisciplinario de Diseño e Intervenciones a Pozos donde está la plaza de CORCHADO GÓMEZ es supervisado directamente por él y conoce a todos los ingenieros que laboran en el departamento en cuestión…
8.- CLEMENTE GUTIÉRREZ SÁNCHEZ, coordinador del Grupo Multidisciplinario de Diseño e Intervenciones a Pozos por ausencia (Activo de Producción Reynosa) por su incompetencia para desempeñar puestos de alta estructura en materia administrativa por acatar la decisión, encubrir y confabularse en la separación de los ingenieros de pozo de la empresa , ya que él como jefe inmediato de CORCHADO GÓMEZ debió rechazar la orden de otro funcionario que no tiene relación directa con sus ingenieros y de acuerdo a la Ley Orgánica de Pemex carece de autoridad para ejecutar la terminación y/o rescisión de labores, así como la suspensión de trabajadores de otros departamentos sin existir alguna denuncia de irregularidades en el desempeño que pudieran ser motivo de acuerdo al Capítulo XX “Disposiciones Disciplinarias” del Reglamento de Trabajo de Personal de Confianza de Pemex y sus EPS…
9.- FELIPE DE JESÚS RODRÍGUEZ ELIZONDO, jefe Departamento de Recurso Humanos del Activo de Producción Reynosa, por su incompetencia para desempeñar puestos de alta estructura por desconocimiento en materia administrativa, por abuso de autoridad en cuando a sus atribuciones, ya que carece de la autoridad para ejecutar una rescisión de labores de acuerdo a la ley orgánica de Pemex…
Negarse a reconocer y acatar lo estipulado en el Contrato Individual de Trabajo Cláusula Tercera, así como la negativa a cumplir con el Acuerdo Duodécimo contenido en el acuerdo DCA-270/2002…
Ordenar la manipulación de los registros electrónicos Asiste-Pemex para incluir documentación (contratos y vigencias) que no cumple con el Articulo 12 del Reglamento de Trabajo del Personal de Pemex y sus EPS…
Retención ilegal de salario, violar el derecho de recibir el aguinaldo y fondo de ahorro al negar su pago, pago de vacaciones, desconocimiento de los tipos de Jornadas Especiales de Trabajo 7×7 como lo demostró en el oficio DPS-3659/2018, párrafo 7…
O bien fue una artimaña para enviar información falsa para disfrazar la Jornada Especial de Trabajo 7×7 como si fuera una jornada sujeta al Capitulo VII “Movimientos de Personal” Artículo 60 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Pemex y sus EPS con tal de engañar a la Unidad de Responsabilidades, Subdirección de Relaciones Laborales y Órgano Fiscalizador en Pemex…
Para ocultar hasta la fecha el desvió de 20 millones 966 mil 400 pesos solo de las Jornadas Especiales de Trabajo 7×7 de los Ingenieros “Especialista Técnico “C” (Ingeniero de Pozo)” en Reynosa…
Todas unas joyas de Pemex…Habrá más.
Atención @CNH_MX @SFP_mx @ASF_mx @FGRMexico @SNietoCastillo @SATMX y @SHCP_mx !!!…
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