+SML, BISTRO, TAYLOR, CATERMAR, FORZA, GC, PEREYRA, BEGGIES, VITA, IFOOT, NAVIERA, PSG, SODEXO, KOLTOV, y otras operan con impunidad total: Atención @lopezobrador_
Por Lino Zentella
Denuncia al 9933989844 y [email protected]… Casos como la de SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y LOGÍSTICA (SML), de CLAUDIA DEL S. MARTÍNEZ GÓMEZ, contrato 648229802 por el pésimo servicio de cocina, debido a la falta de pago a sus trabajadores, en el activo Ku Maloob Zaap (KMZ) tienen también broncas de fondo…
1.- http://3.141.0.2/se-viraliza-el-pesimo-servicio-de-cocina-de-sml-en-ku-maloob-zaap/
Personal de Alimentación y Hotelería que labora en plataformas de perforación, producción, floteles y embarcaciones en el Golfo de México, específicamente personal de comodatario expusieron varios puntos por los cuales compañías como SML, BISTRO, TAYLOR, CATERMAR, FORZA, GC, PEREYRA, BEGGIES, VITA, IFOOT, NAVIERA, PSG, SODEXO, KOLTOV, y otras abusan de sus empleados y corrompen…
El asunto tiene qué ver con la iniciativa que se lanzó para reformar el esquema de contratación de personal por parte de empresas mediante outsourcing (subcontratación) en el Congreso Federal…
La presencia de estas compañías informales tienen una red de explotación del trabajador de hotelería, alimentación y turismo, ya que el personal comodatario presta sus servicios para los trabajadores de Pemex y compañías que pernoctan abordo en periodos de 14×14 ó 28×28…
Pero se topan con empresas a las que no les importan las personas, solo les importa llenarse los bolsillos de dinero a costa de los trabajadores…
Desde hace muchos años, estas empresas mantienen una red de corrupción que han pasando por alto la Ley Federal del Trabajo para sus empleados, explotados y sin ningún beneficio o protección hacia el trabajador, he aquí los abusos que sufrimos cada vez que se presentan antes de abordar para trasladarse a las plataformas marinas:
1.- Retención de documentos federales
Antes de subir a la plataforma los obligan a entregar documentos originales, tales como libreta de mar, curso de sobrevivencia en el mar y tarjeta de salud, en caso de que la empresa ya no requiera sus servicios, los obliga a firmar la renuncia y nos condicionan para que puedan recuperar sus documentos…
Cabe mencionar que los costosos tramites y cursos corren por cuenta del trabajador y es ahí donde todos optan por firmar la renuncia para evitar perder estos documentos y buscar otra oportunidad en otra empresa de alimentación y hotelería en donde se topan con el mismo círculo vicioso…
Asimismo cuando firman el contrato, nunca les otorgan una copia, lo cual es un derecho…
2.- No se les reconoce una prima de riesgo.
El salario que perciben es bajo a pesar de que se labora en una bomba de tiempo, como lo indican los estudios, cada instalación posee riesgo de fuego, explosión, descontrol de pozo, presencia de nubes por gases tóxicos, entre muchos otros factores…
3.- Caso fortuito por eventos de fuerza mayor.
Una vez que se ha firmado el contrato con la outsourcing (14×14 ó 28×28), si al presentarse el trabajador al muelle para subir a las plataformas y por evento de norte, frentes fríos o cualquier otra índole, no puede abordar la embarcación, este trabajador no percibe salario alguno y pernocta en la isla de Ciudad del Carmen a esperar condiciones meteorológicas óptimas, lo que le causa una pérdida económica por los gastos que se generan…
O esperando el relevo permaneciendo abordo, cubriendo esos días extras, que solo se le pagan a la mitad del salario diario, por lo que las empresas nunca pierden, solo el trabajador…
5.- No cuentan con las prestaciones de Ley.
Infonavit, reparto de utilidades, prima de antigüedad, prima vacacional, prestaciones por renuncia, entre otras…
6.- Cambios frecuentes de razón social.
Debido a los cambios de razón social, no es posible generar antigüedad…
Durante esta transición no recibimos finiquito o liquidación, no se les reconoce la antigüedad con la siguiente razón social…
En ocasiones, no hay concordancia de la nómina con el salario real que perciben…
7.- Accidentes de trabajo.
En caso de sufrir una lesión o un accidente, la empresa no se responsabiliza y cancela el contrato del trabajador en la primera oportunidad…
Si el trabajador es atendido abordo por el servicio médico y este servicio es facturado a la empresa, la empresa realiza el descuento por este servicio al trabajador y es descontado directamente de su nómina, finalmente tenemos un trabajador lesionado, desempleado y sin salario…
8.- Recobros por insumos, mermas y uniformes.
Les exigen que mantengamos un costo mínimo diario por elaboración de platillos, bebidas y postres que ofrecen al personal de Pemex y compañías, costo que en muchas ocasiones es muy difícil…
El excedente de este costo es descontado de la nómina de todos los trabajadores de cocina, aplica también descuentos por utensilios perdidos, platos rotos que en ocasiones los rompen los clientes…
El uniforme que les proporcionan lo descuentan de su salario…
Hay compañías que les suministran uniformes y zapatos usados y cada vez que se retiran en nuestro periodo de descanso lo entregamos y al subir nos proporcionan otro uniforme y zapatos usados cuando debieran ser de uso personal…
En promedio un 80% del personal de cocina que laboran a bordo de estas plataformas son residentes de comunidades de Comalcalco, Cárdenas y Macuspana, Tabasco, muy poca gente viene de otros estados, ya que el salario no les costea sus viáticos…
“A cierta persona, le ofrecieron trabajar en plataforma, pero un funcionario de Pemex le dijo: tu salario será 24 mil por mes, pero de esos, yo me quedo con 5 mil y de estos casos hay muchos”, aseguró uno de los afectados que pide omitir su nombre por temor a represalias…
Por lo que hacen un llamado al presidente AMLO y a los congresistas para sean tomados en cuenta para obtener un trato laboral digno y conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente…Habrá más.
Atención @CNH_MX @SFP_mx @ASF_mx @FGRMexico @SNietoCastillo @SATMX y @SHCP_mx !!!…
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