Por Lino Zentella

Denuncia al 9933989844 y z-tella@hotmail.com… Desde hace 2 años les mantienen congeladas las becas a los hijos de especiales y no tramitan el derecho de permuta a los agentes de Seguridad Física de Pemex que dependen de CHAVA GUTIÉRREZ PLASCENCIA, nuevo subdirector de Salvaguarda Estratégica…

Trabajadores denuncian que desde hace 2 años congelaron las becas para sus hijos, siendo que ya no es posible tramitar estas bajo pretexto de la austeridad en Pemex…

Además, no se les han autorizado las solicitudes de permuta, pese a que el 23 de agosto 2021 mandaron un mensaje vía WhatsApp a todos los jefes de Departamento para, supuestamente, iniciar el trámite de las diversas permutas que han sido solicitadas por el personal de Seguridad Física desde hace 6 meses…

Sin embargo, esto es falso puesto que a la fecha a nadie del personal que ha solicitado su permuta se la han aceptado, dándoles “el avión”, diciéndoles que los considerarán a futuro…

Esto pese a que los agentes se comprometen a cubrir personalmente los gastos de traslado por su movimiento, pero ni así obtienen respuesta favorable, sólo amenazas y abusos…

En el mensaje de WhatsApp se le solicitaba a los jefes de departamento los datos de los trabajadores que solicitaron permuta o cambio de adscripción en el último semestre:

1.- Solicitud personal de cada uno de los interesados.

2.- Evaluación del Desempeño elaborada y firmada por el Jefe del Departamento.

3.- Cardex.

4.- Soporte documental de la situación que presenta el trabajador (en el caso de que se aluda alguna circunstancia de la cual emana dicha necesidad de cambio).

Por lo que les pedían que a más tardar el 26 de agosto 2021 deberían haber mandado ya la documentación, pero sólo fue atole con el dedo…

Hay que recordar que la permuta es un derecho que tienen los trabajadores según el Contrato Colectivo de Trabajo que les permite cambiar de departamento o de zona de adscripción, siendo mayormente usado para quedar al menos en un estado que les quede cerca para ver con más regularidad a su familia, pues hay quienes los ven cada tres meses…

Sobre las permutas, se puede leer al respecto en la cláusula 80:

“Cláusula 80. Los trabajadores de planta podrán efectuar permutas temporales o definitivas entre ellos, ya sea con los del mismo departamento, de otros departamentos, del mismo centro de trabajo o de otro centro de trabajo sin limitación entre las empresas productivas subsidiarias; requiriéndose el acuerdo entre el patrón y las secciones respectivas. Las permutas temporales no excederán de 36 meses.

“En las temporales, los permutantes conservarán en el lugar de donde salieron todos los derechos de antigüedad que tengan adquiridos, y el lugar del escalafón que les corresponda, y mientras dure la permuta disfrutarán, para los efectos escalafonarios, de los derechos de antigüedad del trabajador con quien permuten.

“En las definitivas, cada permutante conservará su antigüedad sindical, de empresa y de planta, y adquirirá las antigüedades de departamento y de categoría del trabajador con quien permute y las prerrogativas que éste disfrute con motivo de su trabajo, en el momento de efectuarse la permuta”…

En la Cláusula 81 se establece que de ser la primera vez que se solicita, el trabajador debería haber adquirido el último puesto de planta tres meses antes, y que no podrá realizarse nueva permuta sino seis meses después de la inmediata anterior…

Sin embargo, a los trabajadores se les ha negado esta oportunidad pese a que reúnen todos los requisitos y aparte ellos están dispuestos a pagar los gastos que generan el traslado…Habrá más.

Atención @CNH_MX @SFP_mx @ASF_mx @FGRMexico @SNietoCastillo @SATMX y @SHCP_mx !!!…

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