Por Lino Zentella

Denuncia al 9933989844 y z-tella@hotmail.com… Casos como la de SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y LOGÍSTICA (SML), de CLAUDIA DEL S. MARTÍNEZ GÓMEZ, contrato 648229802 por el pésimo servicio de cocina, debido a la falta de pago a sus trabajadores, en el activo Ku Maloob Zaap (KMZ) tienen también broncas de fondo…

1.- http://3.141.0.2/se-viraliza-el-pesimo-servicio-de-cocina-de-sml-en-ku-maloob-zaap/

Personal de Alimentación y Hotelería que labora en plataformas de perforación, producción, floteles y embarcaciones en el Golfo de México, específicamente personal de comodatario expusieron varios puntos por los cuales compañías como SML, BISTRO, TAYLOR, CATERMAR, FORZA, GC, PEREYRA, BEGGIES, VITA, IFOOT, NAVIERA, PSG, SODEXO, KOLTOV, y otras abusan de sus empleados y corrompen…

El asunto tiene qué ver con la iniciativa que se lanzó para reformar el esquema de contratación de personal por parte de empresas mediante outsourcing (subcontratación) en el Congreso Federal…

La presencia de estas compañías informales tienen una red de explotación del trabajador de hotelería, alimentación y turismo, ya que el personal comodatario presta sus servicios para los trabajadores de Pemex y compañías que pernoctan abordo en periodos de 14×14 ó 28×28…

Pero se topan con empresas a las que no les importan las personas, solo les importa llenarse los bolsillos de dinero a costa de los trabajadores…

Desde hace muchos años, estas empresas mantienen una red de corrupción que han pasando por alto la Ley Federal del Trabajo para sus empleados, explotados y sin ningún beneficio o protección hacia el trabajador, he aquí los abusos que sufrimos cada vez que se presentan antes de abordar para trasladarse a las plataformas marinas:

1.- Retención de documentos federales

Antes de subir a la plataforma los obligan a entregar documentos originales, tales como libreta de mar, curso de sobrevivencia en el mar y tarjeta de salud, en caso de que la empresa ya no requiera sus servicios, los obliga a firmar la renuncia y nos condicionan para que puedan recuperar sus documentos…

Cabe mencionar que los costosos tramites y cursos corren por cuenta del trabajador y es ahí donde todos optan por firmar la renuncia para evitar perder estos documentos y buscar otra oportunidad en otra empresa de alimentación y hotelería en donde se topan con el mismo círculo vicioso…

Asimismo cuando firman el contrato, nunca les otorgan una copia, lo cual es un derecho…

2.- No se les reconoce una prima de riesgo.

El salario que perciben es bajo a pesar de que se labora en una bomba de tiempo, como lo indican los estudios, cada instalación posee riesgo de fuego, explosión, descontrol de pozo, presencia de nubes por gases tóxicos, entre muchos otros factores…

3.- Caso fortuito por eventos de fuerza mayor.

Una vez que se ha firmado el contrato con la outsourcing (14×14 ó 28×28), si al presentarse el trabajador al muelle para subir a las plataformas y por evento de norte, frentes fríos o cualquier otra índole, no puede abordar la embarcación, este trabajador no percibe salario alguno y pernocta en la isla de Ciudad del Carmen a esperar condiciones meteorológicas óptimas, lo que le causa una pérdida económica por los gastos que se generan…

O esperando el relevo permaneciendo abordo, cubriendo esos días extras, que solo se le pagan a la mitad del salario diario, por lo que las empresas nunca pierden, solo el trabajador…

5.- No cuentan con las prestaciones de Ley.

Infonavit, reparto de utilidades, prima de antigüedad, prima vacacional, prestaciones por renuncia, entre otras…

6.- Cambios frecuentes de razón social.

Debido a los cambios de razón social, no es posible generar antigüedad…

Durante esta transición no recibimos finiquito o liquidación, no se les reconoce la antigüedad con la siguiente razón social…

En ocasiones, no hay concordancia de la nómina con el salario real que perciben…

7.- Accidentes de trabajo.

En caso de sufrir una lesión o un accidente, la empresa no se responsabiliza y cancela el contrato del trabajador en la primera oportunidad…

Si el trabajador es atendido abordo por el servicio médico y este servicio es facturado a la empresa, la empresa realiza el descuento por este servicio al trabajador y es descontado directamente de su nómina, finalmente tenemos un trabajador lesionado, desempleado y sin salario…

8.- Recobros por insumos, mermas y uniformes.

Les exigen que mantengamos un costo mínimo diario por elaboración de platillos, bebidas y postres que ofrecen al personal de Pemex y compañías, costo que en muchas ocasiones es muy difícil…

El excedente de este costo es descontado de la nómina de todos los trabajadores de cocina, aplica también descuentos por utensilios perdidos, platos rotos que en ocasiones los rompen los clientes…

El uniforme que les proporcionan lo descuentan de su salario…

Hay compañías que les suministran uniformes y zapatos usados y cada vez que se retiran en nuestro periodo de descanso lo entregamos y al subir nos proporcionan otro uniforme y zapatos usados cuando debieran ser de uso personal…

En promedio un 80% del personal de cocina que laboran a bordo de estas plataformas son residentes de comunidades de Comalcalco, Cárdenas y Macuspana, Tabasco, muy poca gente viene de otros estados, ya que el salario no les costea sus viáticos…

“A cierta persona, le ofrecieron trabajar en plataforma, pero un funcionario de Pemex le dijo: tu salario será 24 mil por mes, pero de esos, yo me quedo con 5 mil y de estos casos hay muchos”, aseguró uno de los afectados que pide omitir su nombre por temor a represalias…

Por lo que hacen un llamado al presidente AMLO y a los congresistas para sean tomados en cuenta para obtener un trato laboral digno y conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente…Habrá más.

Atención @CNH_MX @SFP_mx @ASF_mx @FGRMexico @SNietoCastillo @SATMX y @SHCP_mx !!!…

Sígueme en Face: @linozentella1 (Lino Zentella) o Twitter: @linozentella_ y en el Portal: linozentella.com.mx donde hay más información…

Por Lino Zentella

Denuncia al 9933989844 y z-tella@hotmail.com… Sígueme en Face: @LaPlataforma o Twitter: @LaPlataforma_ y en el Portal: la-plataforma.com donde hay más información… 1.- Efecto dominó de malas nuevas es la falta de pago de PEMEX a sus proveedores y contratistas… Tal es el caso de los obreros de la empresa SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y LOGÍSTICA de CLAUDIA DEL SOCORRO MARTÍNEZ GÓMEZ y ROGELIO UC RÍOS, empresa que tiene el contrato número 645018818 para “servicios para la administración del mantenimiento de ductos e instalaciones de PEP” con vigencia hasta al 25 de diciembre 2020…

Este contrato tiene como residente a ANTONIO TRUJILLO RUIZ (ficha 150340) y de supervisora de PEMEX a KARLA JANETH SÁNCHEZ DE LA ROSA (ficha 460207), personaje que ya fue investiga por malos manejos en el contrato número 645035800 con COMINSSA, en donde la empresa la protegió para que no fuera destituida…

En este caso SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y LOGÍSTICA fueron  en propuesta conjunta con la empresa SERVICIOS ESPECIALIZADOS DEL CARMEN, y el asunto es que tienen dados de alta ante el IMSS a los obreros con un sueldo de $2,698.70 al mes y el resto de lo pactado por otra oscura transferencia… Situación de la que tiene conocimiento el residente y la supervisora del contrato… Sin embargo no les importa, ya que dicen que eso es problema de la empresa con sus trabajadores pero si presionan para que salga la chamba les paguen o no… Desde mayo pasado hay problemas con los pagos, se les juntan hasta 3 quincenas y por la necesidad del trabajo no dejan de llegar bajo amenaza de correrlos…

Ahora como regalo navideño, la empresa los quiere obligar a firmar un contrato nuevo donde solo aparece el monto chico y así perderían todas nuestras prestaciones… La empresa se justifica diciendo que PEMEX no les paga, situación que amerita una revisión anti fraude o jineteo de lana, cuando el contrato dice que tiene que tener solvencia por los menos de seis meses… Y como siempre sucede en estos casos los trabajadores terminan pagando los platos rotos…

2.- De mal en peor siguen las cosas en la Sección 29 del STPRM de Comalcalco, Tabasco, en donde el cacique espurio y vil de EDY ROJAS ROBOS no solo sigue mandando y cometiendo tropelías sino que promueve atentados laborales en contra de los trabajadores, tal es el caso del emplazamiento a huelga que mantienen afiliados al Sindicato de Trabajadores de Transporte, Choferes Empleados, Similares y Conexos de Comalcalco, en la Comisión de Contratos que cumple ya más de una semana, quienes piden la destitución de JESÚS MUÑOZ ROMÁN, por acoso y maltrato laboral a los trabajadores; piden comprobantes impresos de los recibos de pago porque desconocen los conceptos (lo que huele a fraude); y que los pagos sean puntuales…

El asunto es que ya son socios y MUÑOZ ROMÁN no quiere que entren al escalafón cuando ante la Junta de Conciliación ya son sindicalizados que superan la centena de agremiados… A cambio les pide que renuncien a su antigüedad… Lo cierto es que MUÑOZ ROMÁN está sostenido por el secretario general –que controla EDY ROBOS– en la Comisión de Contratos como encargado de las guardias y manejo de la Comisión, pero realmente su puesto es de secretario de vigilancia, por lo que nada tiene qué hacer ahí… Anexo fotos en mi Facebook… Habrá más…