Regresando a su testimonio, MUÑOZ MORA detalló que, tras haber denunciado estos hechos ante instancias internas de @Pemex y otros organismos desde 2014, no ha obtenido resultados satisfactorios ni respuestas contundentes; a pesar de ello, continúa su labor en el hospital, enfrentando presuntas represalias y hostigamiento incluso en fechas recientes; la compareciente identificó específicamente a TATIANA GUERRERO MELO y LIZBETH MONSERRAT JIMÉNEZ DEL ÁNGEL como las principales instigadoras de las agresiones verbales y amenazas sufridas, alegando que estas acciones cuentan con el respaldo de FRANCISCO LUENGAS, quien ostenta un cargo superior al suyo en el organigrama del hospital; el relato de MUÑOZ MORA abarcó una serie de intentos por resolver la situación, incluyendo denuncias ante diversas instancias tanto internas como externas, todas las cuales parecen haber concluido sin sanciones o medidas eficaces a la fecha; por si fuera poco también se suma daños a su salud y obstáculos para su jubilación ya que MUÑOZ MORA ha vivido una serie de complicaciones de salud durante los últimos 20 años, agravados desde 2010 debido al abuso de poder y acoso laboral que ha enfrentado; ha sido diagnosticada con diversas enfermedades, incluyendo polimiositis, dermatomiositis, fibrosis pulmonar, artritis, síndrome antisintetasa, entre otras, condiciones que la han llevado a someterse a múltiples intervenciones quirúrgicas, incluyendo operaciones por cistoadenomas, problemas de columna lumbar y cervical, y túnel del carpo; MUÑOZ MORA describe el impacto devastador del estrés laboral en su salud, presentando síntomas como taquicardia, hipertensión, ansiedad, gastritis, reflujo gastroesofágico, esteatosis severa, y colitis severa, entre otros, además, requiere quimioterapia cada seis meses para controlar su fibrosis pulmonar y toma una serie de medicamentos para manejar sus condiciones médicas…

Debido a su estado de salud, un perito federal le recomendó dejar de trabajar en 2022, y desde entonces ha buscado su jubilación, enfrentando obstáculos por parte del director del hospital para obtener incapacidad; por ende, MIGUEL RIVADENEYRA HERNÁNDEZ, asesor jurídico federal, solicitó formalmente el primero de septiembre de 2023 que se gestionara un permiso para que su representada, MARÍA DEL CARMEN MUÑOZ MORA, para que pueda asistir a una evaluación psicológica forense como parte de una investigación en la que es víctima de presunto acoso laboral y solicita que se inste al Jefe de Recursos Humanos del hospital a justificar esta negativa y se tomen medidas para proteger la seguridad de la víctima, dada la gravedad de las acusaciones contra superiores jerárquicos en su lugar de trabajo; “me están citando constantemente con peritos la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, de psiquiatría y psicología, me hacen ir a México y no me ve nadie de psiquiatría ni psicología, se avientan la bolita y retrasan el proceso; me hacen gastar, no hacen su trabajo”, lamentó la afectada; mientras tanto, el pan de cada día son los maltratos e injusticias recurrentes en el Hospital Regional de Pemex en Veracruz como circula en varios medios, que dan cuenta de cómo en abril pasado trabajadores buscaban llegar al presidente @lopezobrador_ a propósito de su visita al estado el 21 de abril del presente año para exponer las graves irregularidades y corrupción que afectan especialmente a los jubilados quienes, en lugar de recibir atención de calidad, son maltratados; desde trabajadores sindicalizados hasta jubilados, asistentes, obreros y secretarias han sido afectados por la pésima administración del hospital, según denuncias, asegurando que el Jefe de Recursos Humanos, MOISÉS YÁÑEZ, junto con el director del hospital, EMMANUELLE MONTIEL CERON, están violando los derechos de los trabajadores, entre otras anomalías; autoridades deben investigar y sancionar; atención @SENER_mx @FGRmexico @CNH_MX @ASF_Mexico @PabloGomez1968 @STPS_mx @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @CRE_Mexico @IMPetroleo @SFP_mx #OIC #UIF….Zas!!!

1.- De José Julio “N” por despido injustificado y acoso laboral por mantenerlo movilizado temporalmente sin pago de viáticos argumentando que tenía familiares en la zona y que no requería de viáticos violentando el Artículo 59 del RTPC con una unidad de laboratorio móvil clonada; y 2.- La otra demanda de Elisa Alejandra “N” por acoso laboral y violencia de género a quien mandó a investigar aunque ella ya no fuera subordinada de Solórzano y con 4 meses fuera de la SCOCO, investigación bajo el oficio DGTRI-SC-GOCCT-SCOCO-0065-2023, porque supuestamente no cumplía con las gestiones cuando Solórzano mismo niega al presupuesto a personal que no son de su agrado o que hacen reclamos de viáticos donde ya existe el oficio UR-DPTI-AQDI-660-2023 en la Unidad de Responsabilidad de @Pemex Transformación Industrial (PTI) dicho oficio fue enviado por la unidad al personal de laboratorios móviles para aclarar el hecho de las amenazas e intimidaciones por parte de Solórzano, mismo que ya cuenta con dos sanciones administrativas bajo el Artículo 97 del Reglamento de Trabajo de Personal de Confianza @Pemex que refiere a incumplimientos de obligaciones y deberes laborales que fueron del 30-10-2017 al 07-11-2017 y 08-11-2017 al 09-11-2017, pero dentro de la Subdirección de Comercialización dirigida por Tomás Fernández Cruz y en la Subgerencia de Coordinación Comercial (SCC) Uriel Izaskun Aguilar Canchola donde aún pertenece adscrito Solórzano era protegido ya que cuenta con la rastreabilidad de desvíos de recursos que hicieron en 2018 y 2019 por mantenimientos preventivos y correctivos de las unidades de laboratorio móvil como de los equipos de análisis, el cual en marzo del 2021 el mismo mandó un correo reportando dicha anomalía de desvío de recursos, pero fue protegido con el chantaje de no escalar dicho tema por Tomás Cruz y Uriel Aguilar donde ahora León Solórzano está interviniendo con la Unidad de Responsabilidades de PTI los correos y el presunto desfalco económico por mantenimientos que jamás fueron ejecutados, ya que como está lleno de problemas y con la probabilidad de ser rescindido o inhabilitado por la @SFP_mx , su interés es afectar a quienes pueda;

Además señalan que Solórzano habría clonado dos unidades de laboratorio móvil con número económico interno y número de inventario, la 54 y 67 en 2023 hasta la fecha, para poder acreditar una vigilancia ante la EMA en abril 2023; dichas unidades están en riesgo ya que en alguna auditoría podrían interpretarse como mal uso de recursos federales; incluso ahora en la nueva Subgerencia donde se encuentra dirigida por Gerson Faustino Fernández Serrano ha tratado de inculpar a la Subgerencia de Comercialización por la falta de personal de ingenieros B y de coordinadores, y de su mismo jefe inmediato Gerson ha comentado a sus espaldas en la Dirección de Logística que no se cumplirán las visitas comerciales a estaciones de servicio por tener unidades detenidas en las aduanas en varias partes del país y que todo es culpa de su nuevo jefe por ejecutar esas órdenes donde quedaran dichas estaciones de servicio franquicia @Pemex exentas de informes de ensayo que dan cumplimiento a la NOM-016-CRE-2016; así es como Solórzano sigue disfrutando de su estadía en @Pemex violentando el Reglamento de Trabajo de Personal de Confianza como los Códigos de Ética y Conducta, pero ya no es protegido por Tomás Fernández Cruz ya que dicho subdirector se encuentra en el congelador por indicaciones de Jorge Luis Basaldúa Ramos, actual director de PTI, por la mala gestión de la Subdirección de Comercialización, esperando Gerson Faustino no le permita el acoso y/o hostigamiento laboral hacia sus trabajadores subordinados que son los ingenieros B y coordinadores ya que hoy en día dicho personal vive con miedo de represalias de Solórzano; atención @lopezobrador_ @SENER_mx @FGRmexico @CNH_MX @ASF_Mexico @PabloGomez1968 @STPS_mx @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @CRE_Mexico @IMPetroleo #OIC #UIF….Zas!!!