Atención @lopezobrador_
Por Lino Zentella
Denuncia al 9933989844 y [email protected]… Pemex ha estado difundiendo las ventajas derivadas de los acuerdos alcanzados por la modificaciones al sistema de jubilaciones y pensiones, reiterando que este nuevo sistema otorga al trabajador otras ventajas que le permiten decidir sobre su retiro, por lo que vale la pena una revisada…
Primero, recuerdan que ya en el primer Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) celebrado en 1942, Petróleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) pactaron un sistema de seguridad social con pensiones jubilatorias, parámetros que terminarían desfasados por la densidad demográfica, causando que el pasivo laboral devengado subiera anualmente a una tasa de 18%, registrando en 2014 la cifra de $1,474 MMDP…
Por ello, tras las modificaciones necesarias, los trabajadores de planta de nuevo ingreso (1 de enero de 2016) se incorporan al régimen de cuentas individuales, como mecanismo único de ahorro para financiar su retiro, con una aportación del trabajador del 6.9% y 16.15% por parte del patrón, es decir, Pemex…
Dichas aportaciones a cuentas individuales comenzaron el 12 de junio de 2017, con el siguiente patrón: Pemex aporta retroactivamente sus aportaciones a partir de la fecha en que adquirió la planta el trabajador, mientras que las aportaciones del trabajador comenzaron desde el 12 de junio…
Además, en el nuevo régimen, el trabajador y Pemex aportan catorcenalmente un porcentaje sobre el salario base de aportación a una cuenta individual propiedad del trabajador; considerando en su salario base de aportación en el caso de los sindicalizados: Salario Ordinario, canasta básica de alimentos, gas doméstico, Gasolina y Lubricantes; y en el caso de los trabajadores de confianza, además de los señalados se añaden el Tiempo Extra Ocasional (TEO) y compensación…
También le permite al trabajador la posibilidad de un ahorro voluntario sin límite en sus aportaciones. Con los porcentajes mencionados anteriormente, Pemex da un ejemplo comparando el viejo y el nuevo régimen: en el viejo, de un pago neto de 10,939.2 pesos, eso se depositaba al trabajador sin hacer aportaciones; en tanto, en el nuevo régimen se descuentan de los 10,939.2 la aportación del trabajador 919.4 pesos (6.9%) y Pemex aporta 2,151.9 pesos (16.15%), resultando en un depósito al trabajador en su cuenta de 10,019.8 pesos, pero con un total de aportaciones entre el trabajador y Pemex de 3,071.3 pesos…
Respecto a los trabajadores de planta sindicalizados con Antigüedad registrada al 31 de diciembre de 2015, los que cuenten con 15 años cumplidos o más de servicios pueden tener los beneficios del régimen de jubilaciones y pensiones del Contrato Colectivo de Trabajo 2015-2017…
Mientras que los de menos de 15 años de antigüedad se incluyen nuevos parámetros de jubilación, al incrementarse de los 55 años de edad y 30 años de servicios, para una pensión equivalente al 100%, a 60 años de edad y 30 de antigüedad, y se incrementó de 35 a 40 años de antigüedad la jubilación por años de servicio sin límite de edad…
Por su parte, los trabajadores de confianza con una antigüedad registrada al 31 de diciembre de 2015, con 25 años de servicios y 55 años de edad o más, siguen los beneficios establecidos en el régimen de jubilaciones y pensiones a que se refiere el RTPC. Para el resto del personal se incluyeron otros parámetros de jubilación, al incrementarse de los 55 años de edad y 30 años de servicios, para una pensión equivalente al 100%, a 60 años de edad y 30 de antigüedad, y se incrementa de 35 a 40 años de antigüedad la jubilación por años de servicio sin límite de edad…
Por lo que esto permitió a los trabajadores migrar al nuevo sistema de jubilación, dándole ventajas como la portabilidad del ahorro y más posesión de su propio fondo de ahorro; mientras que para Pemex lo ayude a disminuir la tendencia de crecimiento de pasivo laboral y garantiza el pago de las pensiones…
Haciendo una comparativa de conceptos, Pemex muestra como en el anterior sistema el esquema de otorgamiento de la pensión era con beneficio definido, con el monto de la pensión predeterminado y sujeto a que se cumplan los requisitos de jubilación; mientras que en el nuevo sistema el monto de la pensión se va acumulando en una cuenta individual por las aportaciones del trabajador y Pemex en una AFORE, que al ser una cuenta de largo plazo, genera intereses…
Además, en el anterior sistema la aportaciones eran sólo por parte de Pemex, tenían que quedarse en la empresa y sin poder aportar voluntariamente; en tanto en el nuevo sistema se permiten las aportaciones voluntarias, el fondeo se da entre el trabajador y Pemex, y en caso de salir de la empresa, el trabajador se lleva su ahorro acumulado en su cuenta…
Otras ventajas son:
1- Reconocimiento de la antigüedad del trabajador con un Bono de Cambio: acceso a un bono de cambio, topado a 2.7 mdp, que es equiparable a los ahorros de la cuenta individual, en caso de haber cotizado en cuentas individuales desde la fecha de ingreso a la empresa. Se divide en dos partes, una en efectivo, donde el trabajador percibirá el 90% del bono de cambio en efectivo (retirable en 60 días), topado a 200,000 pesos que representa 8.32 veces el ingreso neto mensual y 5.8 veces el préstamo administrativo de un trabajador promedio. La otra opción es en su cuenta de largo plazo, donde la parte restante del bono de cambio, será depositada en las cuentas de Largo Plazo de la AFORE, retirables al momento de la jubilación…
2.- Certidumbre: La pensión bajo el nuevo régimen está plenamente fondeada por el patrón y el trabajador, lo que brinda mayor certidumbre sobre el retiro.
3.- Movilidad y flexibilidad: El trabajador puede transferir libremente su ahorro acumulado en caso de que cambie de trabajo a otra empresa, lo que permite mantener sus beneficios pensionarios.
4.- Servicios médicos: El trabajador y sus derechohabientes seguirán teniendo derecho a los servicios de salud de por vida al pensionarse de PEMEX.
5.- Portabilidad y heredabilidad: Las aportaciones para el retiro eventualmente serán compatibles con el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), lo que permitiría unificar los ahorros que se tengan en otros sistemas para el retiro. En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios podrán recibir los recursos de su cuenta individual.
6.- Planeación: Una vez que cumpla los requisitos, el trabajador puede decidir cómo hacer uso de sus recursos acumulados.
Finalmente, respecto al AFORE, se trata del AFORE XXI Banorte, que de acuerdo con Pemex es el que mayor número de cuentas y recursos administra a nivel nacional, también administra los Fondos de Previsión Social de la cuenta SAR de PEMEX cobrando una comisión del 0.40%, la más competitiva del mercado, y 0.60% por debajo de la comisión que cobra al mercado…Habrá más.
EL MÁS RECIENTE ESQUEMA DE PENSIONES PEMEX
Atención: @Pemex @rocionahle @OctavioRomero_O @SENER_mx @CNH_MX @SFP_mx @ASF_mx@FGRMexico @PabloGomez1968 @SATMX y @userSHCP_mx!!!
Sígueme en Face: @linozentella1 (Lino Zentella) o Twitter: @linozentella_ y en el Portal: linozentella.com.mx donde hay más información…
