Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️🧑🏭‼️¡Pensión de Afores a 37,581 trabajadores de confianza Pemex: Reglamento 2025!; a finales de diciembre 2025, en las oficinas administrativas de @Pemex se selló el destino laboral para alrededor de 37,581 trabajadores con la emisión del nuevo Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza; este documento, que entró en vigor el último día del año bajo la firma del director general Víctor Rodríguez Padilla, no es un simple trámite burocrático, ya que representa la materialización de la reforma constitucional de octubre de 2024 que transformó a @Pemex de una “Empresa Productiva” a una “Empresa Pública del Estado”; sin embargo, detrás del discurso oficial sobre la recuperación de la soberanía energética, de un total de 132,721 plazas de confianza y sindicalizados en @Pemex , durante 2025 y este año 2026 se implementan recortes y reestructuraciones que apuntan a liquidar unos 3,000 trabajadores de confianza para lograr ahorros significativos, con el objetivo de eficientar la petrolera nacional y reducir duplicidades de funciones. El Reglamento autorizado revela una realidad dura para la fuerza laboral: la consolidación de un sistema de castas donde los beneficios de jubilación dependen enteramente de la fecha en que el trabajador ingresó a la compañía, conservando el mismo esquema para trabajadores que ingresaron antes del 31 de diciembre de 2015 y dejando a las nuevas generaciones a merced de sus propios ahorros. El tema más sensible y extenso de esta normativa es, sin duda, el sistema de pensiones; el reglamento, publicado el 29 de diciembre de 2025 (Oficio Número DAS-SCH-CNCMP-089-2025) por Aarón Hernández López desde la Coordinación de Nómina y Capacitación hacia la Gerencia Jurídica representada por Ignacio Brito Melgarejo, traza una línea divisoria inamovible: el 31 de diciembre de 2015; quienes fueron contratados antes de esa fecha y no cambiaron su esquema, pertenecen al “régimen de beneficio definido”. En términos sencillos, esto significa que la empresa se compromete a pagarles una pensión de por vida calculada sobre el cien por ciento de su salario promedio del último año, siempre que cumplan 65 años de edad y 30 de servicio, o bien, si logran acumular 40 años de trabajo sin importar su edad biológica; para este grupo, su futuro estaría asegurado por las finanzas de la petrolera, incluyendo en su cálculo prestaciones como la ayuda para renta y el fondo de ahorro; por el contrario, la realidad es mucho más fría para quienes ingresaron a partir del 1 de enero de 2016 o para aquellos que decidieron migrar al nuevo sistema; a este grupo se le aplica el esquema de “Cuentas Individuales”; aquí, @Pemex ya no promete un monto específico de pensión al final del camino; en su lugar, el trabajador debe financiar su propio retiro mediante lo que logre acumular en una cuenta personal administrada por una Afore; aunque la edad de retiro baja a los 60 años con 30 de servicio, el monto de la mensualidad ya no es responsabilidad directa de la paraestatal, sino que depende del saldo ahorrado y de los rendimientos financieros que este haya generado; el reglamento intenta compensar esto obligando a @Pemex a realizar aportaciones complementarias y una especial llamada “SAR-Pemex”, pero la certeza de un ingreso igual al salario activo desaparece por completo para estas nuevas generaciones; esta desigualdad se vuelve aún más crítica cuando hablamos de accidentes o enfermedades provocadas por el trabajo; bajo el esquema antiguo, si un empleado sufre una incapacidad permanente parcial o total, tiene derecho a una jubilación calculada con porcentajes muy favorables que van subiendo conforme pasan los años después del accidente, garantizando incrementos del 4% anual hasta llegar al tope salarial; en cambio, para los trabajadores del nuevo régimen (cuentas individuales), si sufren un accidente laboral que los incapacite, su pensión será pagada por una aseguradora o Afore a través de una renta vitalicia comprada con sus propios fondos acumulados; si el dinero en su cuenta no alcanza para cubrir el seguro de sobrevivencia, @Pemex pone la diferencia, pero la mecánica cambia de ser un derecho laboral protegido por la empresa a un producto financiero de aseguramiento; la protección a la familia en caso de fallecimiento del trabajador, conocida como prestaciones post-mortem, también sufre este cambio de paradigma; para los empleados antiguos, el reglamento detalla un menú de opciones de pensiones para viudas y huérfanos (Tipos A, B, C y D) que garantizan pagos porcentuales directos sobre el salario que tenía el difunto; para los nuevos empleados, la pensión para sus deudos se paga retirando dinero de su cuenta individual o mediante la aseguradora contratada; es decir, mientras que en el pasado la muerte del trabajador activaba una protección corporativa robusta, en el futuro dependerá de qué tan bien fondeada esté su cuenta de ahorro para el retiro, trasladando el riesgo financiero de la empresa hacia la familia del empleado; más allá de las pensiones, el reglamento confirma que @Pemex sigue siendo una de las instituciones con prestaciones laborales extraordinarias, aunque bajo estrictas reglas de disciplina. Se ratifica la existencia del famoso Fondo de Ahorro, una herramienta financiera donde el trabajador aporta el 5 por ciento de su salario y la empresa pone una cantidad significativamente mayor (dos aportaciones del 30 por ciento), generando un rendimiento mensual garantizado del 1.75 por ciento. Este dinero se entrega anualmente en diciembre, funcionando como un segundo aguinaldo de gran cuantía. Además, se mantienen los pagos por tiempo extra, pero acotados bajo conceptos como “Tiempo Extra Ocasional” y “Tiempo Extra Adicional”, los cuales tienen topes del 30 por ciento y requieren autorización expresa, buscando controlar el gasto en nómina. En el aspecto de salud, la petrolera nacional mantiene un sistema de cobertura médica propia y exhaustiva que envidiaría cualquier otro sector. El reglamento detalla que @Pemex pagará desde cirugías estéticas reconstructivas, tratamientos dentales complejos y lentes, hasta aparatos auditivos de alta tecnología. Sin embargo, la administración moderna introduce un mecanismo de control de costos disfrazado de bienestar: el “Incentivo a la Salud”. Este es un bono anual en efectivo que solo se paga a los trabajadores que demuestren tener una cintura menor a 90 centímetros (en hombres) o 80 en mujeres, y un índice de masa corporal saludable. Es una forma clara en la que la paraestatal busca reducir la carga financiera que representan las enfermedades crónicas como la diabetes y la hipertensión en su plantilla. Finalmente, el documento aborda cómo la empresa ayuda a sus empleados de confianza a conseguir vivienda, actuando prácticamente como una entidad financiera. @Pemex absorbe la diferencia de intereses en los créditos hipotecarios, permitiendo que el trabajador pague tasas preferenciales mientras la empresa cubre el costo real del dinero ante el banco. No obstante, si la relación laboral termina, ya sea por renuncia o despido, las indemnizaciones están claramente tabuladas: cuatro meses de sueldo más 20 días por cada año trabajado; atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl #OIC #UIF #OmarReyesColmenares …Zas!!!
