Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️ 🧲 ¡DESACATARÍA PEMEX ORDEN DE PROTECCIÓN JUDICIAL A FAVOR DE ELSY MARÍA GURROLA GARCÍA EN CTA PEMEX! En un contexto de presunto abuso de poder dentro de las áreas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, @Pemex ha activado un nuevo procedimiento administrativo bajo la Cláusula 24 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) suscrito con el STPRM en contra de la trabajadora Elsy María Gurrola García. El inicio de esta investigación ocurre a pesar de que la paraestatal y su línea de mando se encuentran formalmente vinculadas por una orden judicial de protección emitida el 7 de julio de 2026 por el Sexto Tribunal Laboral Federal de Tabasco, la cual instruye explícitamente el cese de cualquier trato indigno, violento, hostigamiento o acoso laboral contra la trabajadora afectada. El expediente administrativo interno se formalizó mediante el oficio DAS-SCH-CRL-GRRLSE-4-DPVH-4534-2026, expedido en la ciudad de Villahermosa, Tabasco, con fecha del 4 de noviembre de 2026. En dicho documento se requirió a Elsy María Gurrola García para comparecer en calidad de imputada el 5 de noviembre de 2026 a las 12:30 horas, en las instalaciones del Área de Operación Laboral del Departamento de Personal Villahermosa, ubicadas en la planta baja del Edificio Herradura del Centro Técnico Administrativo /CTA) en Tabasco 2000. El procedimiento corporativo involucra directamente a la Subdirección de Capital Humano, la Gerencia Regional de Relaciones Laborales Sureste, la Subgerencia de Administración de Personal Villahermosa y el Departamento de Personal Villahermosa. El documento oficial fue firmado por Agustín Salazar Zamarripa, en suplencia por ausencia de la Jefatura del Departamento de Personal. La comparecencia se originó a partir de una nota informativa presentada el 26 de octubre de 2026 por la trabajadora sindicalizada María de Jesús Castellanos Mar (F-586064), adscrita a la Subgerencia de Enlace Financiero para @Pemex Exploración y Producción (PEP). En su escrito, María de Jesús Castellanos Mar alegó ser objeto de conductas hirientes y se refirió a incidentes previos acontecidos a lo largo del año, citando fechas específicas como el 7 de enero de 2026, envíos de correo sobre la bitácora de asistencia el 7 de abril de 2026, llamadas telefónicas el 6 de octubre de 2026, altercados presenciados el 7 de octubre de 2026 con la empleada Karla Cupil y gestiones realizadas el 9 de octubre de 2026 ante la jefa Mónica del Rosario Zenteno de Dios y el jefe inmediato Fabián Maranto Becerra. La imparcialidad del proceso interno resulta altamente cuestionable debido a evidentes conflictos de interés y vicios procedimentales. El testigo principal señalado por la representación patronal para fundamentar la indagatoria es el propio Fabián Maranto Becerra, a quien la afectada tiene demandado legalmente en la jurisdicción laboral. Asimismo, la investigación es conducida por los mismos funcionarios que en ocasiones previas dictaminaron sanciones que perjudicaron la antigüedad y los salarios de Elsy María Gurrola García, en un proceso actual que carece de evidencias objetivas y se sostiene únicamente en señalamientos informales de pasillo. Esta actuación administrativa contraviene de manera directa las determinaciones jurisdiccionales inscritas en el expediente 193/2026 del Sexto Tribunal Laboral Federal de Tabasco. En las páginas 10 y 11 de la resolución emitida el 7 de julio de 2026, la autoridad judicial ordenó a @Pemex vigilar de forma continua el entorno laboral y garantizar condiciones operativas completamente exentas de discriminación y violencia hacia la trabajadora, quien simultáneamente mantiene en curso un juicio federal a la espera de la audiencia final. Frente a la continuidad de las citaciones y la imposición de mantenerse a disposición de Recursos Humanos, la defensa legal contempla presentar un incidente de incumplimiento ante el tribunal laboral. En caso de determinarse que @Pemex incurrió en desobediencia a la orden judicial, el Artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo prevé la imposición de sanciones por desacato de hasta 200 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Con el valor diario de la UMA fijado para 2026 en 117.31 pesos, la multa máxima aplicable ascendería a 23,462 pesos, evidenciando un caso de desacato institucional ante las garantías laborales decretadas por la justicia federal. Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CFEmx @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl @SEMAR_mx @PROFEPA_Mx @Mx_Diputados @senadomexicano @pamhamui #OIC #UIF #OmarReyesColmenares….Zas!!!
