+Mediante un oficio viciado de la DG de PEP de CID MUNGUÍA están aplicando castigos y rescisiones por su uso en RMNE y RMSO: Atención @lopezobrador_
Por Lino Zentella
Denuncia al 9933989844 y [email protected]… Trabajadores denuncian que jefes de Pemex Exploración y producción (PEP) han comenzado a sancionar de manera arbitraria al personal sindicalizado y de las prestadoras de servicios (compañías) que portan relojes inteligentes, considerados por la paraestatal como “artículos que vulneran la seguridad de sus instalaciones marinas”…
La prohibición fue incluida en un comunicado emitido el 7 de septiembre de 2022 sin justificación y sin respaldo en ninguna norma vigente. De acuerdo con el oficio PEP-DG-SMLIC-0757-2022 emitido por la Dirección General de PEP, de ÁNGEL CID MUNGUÍA, además de la prohibición de armas de fuego, armas blancas, celulares, tablets, tabaco y alcohol, se prohíbe el uso de relojes inteligentes (smart watch)…
La decisión unilateral de PEP ha generado incertidumbre en los trabajadores que utilizan las instalaciones de embarque y desembarque como el muelle de Laguna Azul y el helipuerto, quienes son intimidados por empleados sindicalizados del Área de Seguridad Física que ilegalmente están retirando los relojes inteligentes y emitiendo reportes de investigación que terminan en Áreas de Relaciones Laborales, donde se están sancionando irregularmente a los trabajadores sindicalizados con multas que van de 2 a 4 jornadas, de 4 a 8 ó en el peor de los casos rescisiones de contrato….
OFICIO LANZADO POR LA DG DE PEP, QUE A DECIR DE AFECTADOS NO TIENE SUSTENTO NORMATIVO
Por lo que afirman que los procesos de investigación y sanciones están siendo ejecutados de manera indiscriminada y sin sustento normativo por los funcionarios de Relaciones Laborales de la Región Marina Noreste (RMNE) de RICARDO PADILLA MARTÍNEZ en Cd del Carmen, Camp (Activos de Producción Noreste y Suroeste); Región Marina Suroeste (RMSO) de JL GUZMÁN ALMAZO en Paraíso, Tab; y Subdirección de Mantenimiento, Logística e Infraestructura Complementaria (SMLIC) de PAOLA CHÁVEZ…
Señalan que DARWIN FUENTES BADILLO, encargado de los procesos de investigación en la RMSO, se ha convertido en un juez parcial ejecutor de sanciones en contra de la base trabajadora, con conocimiento del jefe de Personal, CARLOS CORONA PÉREZ…
Los denunciantes señalan que no es la primera vez que PEP toma decisiones arbitrarias en contra de la base trabajadora. Anteriormente se había negado el acceso al uso de aparatos electrónicos móviles como el celular, audífonos, tabletas, entre otros, negando así el derecho a la comunicación y a las tecnologías de la información establecido en el Artículo 6° Constitucional…
ACUSAN CASTIGOS ARBITRARIOS POR PARTE DE RH PEMEX
Los trabajadores afectados tienen derecho a denunciar estas irregularidades ante la Función Pública a través del mecanismo Sistema Integral de Denuncias Ciudadanas (SIDEC) para que las autoridades de la paraestatal que emiten estos documentos sin sustento normativo y aquellos funcionarios que ejercen con abuso de poder sean sancionados…
Como ejemplo del proceder de las autoridades, el oficio DCAS-SCH-CRLRH-GRRLRHSE-3-DPCSO-0440-2023 emitido por el jefe de Personal, CARLOS CORONA, el 8 de febrero del 2023, refiere que el 28 de diciembre de 2022 le fue detectado al trabajador LUIS HAROLD PÉREZ LORETO (F•587017) un smart watch, por lo que resuelven emitir contra el trabajador una NO ACEPTACIÓN AL SERVICIO DE LA INSTITUCIÓN, a contar del 09 de febrero del 2023…
De acuerdo con los denunciantes, el oficio del 7 de septiembre del 2022 carece de sustento normativo siempre que prohibir un elemento adicional a los ya establecidos en el anexo SSPA IV.3.1 y Artículo 28 del Reglamento de Seguridad e Higiene de Pemex y Organismos Subsidiarios, requiere de un análisis previo sobre las características del elemento y de las condiciones en las que este puede vulnerar las instalaciones de Pemex…
Según el propio Reglamento de Seguridad en su Artículo 1 y 6 las Disposiciones Generales de Seguridad e Higiene emanarán de las autoridades competentes en materia de seguridad, incluyendo a las comisiones mixtas de seguridad e higiene y al patrón. Sin embargo, el oficio es remitido únicamente por un organismo de PEP sin la consulta de las autoridades competentes…
Además, la directriz no especifica que la nueva disposición se aplique sólo a personal de mar, toda vez que se menciona textualmente “a todo el personal” sin distinguir de jornadas laborales, roles de trabajo y /o categorías, así como saltarse el debido proceso para proceder a sancionar al trabajador de acuerdo a una normatividad que no menciona a estos dispositivos inteligentes… Habrá más.
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