¡ALDANA, EL HILO QUE UNE A DESCHAMPS/LOZOYA CON M HERRERÍAS (DCAS) EN BLOQUEO DE PLAZAS STPRM!

+El delfín de CARLOS ROMERO firmó el redimensionamiento laboral y trabajos de terceros en el sexenio de ENRIQUE PEÑA NIETO que ahora pretende defender con el CCT 21-23 a través de sus 36 caciques seccionales: Atención @lopezobrador_

Por Lino Zentella

Denuncia al 9933989844 y [email protected]… Como le adelanté aquí, el delfín de DESCHAMPS, R ALDANA PRIETO, y la mayoría de los 36 caciques que se perpetuaron este año fueron quienes propiciaron por décadas lo que ahora pretenden defender en el STPRM; incumplimientos y bloqueo masivo de plazas a partir de 2020 por parte del señalado M HERRERÍAS ALAMINA, director Corporativo de Administración y Servicios (DCAS) y F VEITES PALAVICINI P, director de Capital Humano Pemex, los villanos de esta manifestación laboral…

1.- http://3.141.0.2/caciques-comienzan-la-defensa-del-cct-stprm-orquestada-por-el-delfin-de-deschamps-r-aldana-p-en-cdmx/

2.- http://3.141.0.2/el-gerente-de-refineria-tula-arremete-vs-la-cupula-de-pemex/

Fue en el sexenio pasado, cuando en el Convenio Administrativo Sindical 10717/2013 establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2013/2015 durante la administración de ENRIQUE PEÑA NIETO y los firmantes -EMILIO LOZOYA, C ROMERO DESCHAMPS, RICARDO ALDANA- comenzó el redimensionamiento de la plantilla laboral en Pemex, así como de trabajos realizados por terceros en los centros de trabajo…

En un oficio del 23 de septiembre de 2013 con remitente de la Subdirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, la Gerencia de Operación de Servicios al Personal y la Coordinación de Gestión Gubernamental y firmada por FRANCISCO QUINTERO VALLADARES, número DCA-SRHRL-GOSP-CGG-3056/2013, dirigido a la titular de la Unidad de Enlace Pemex LUCÍA AVIÑA HERRERA, con el asunto “Respuesta SISI 1857200 136513” se presenta dicho convenio…

Como antecedente cita el oficio DCA-CPGCE-UEPM-1422-2013 del 26 de agosto de 2013. Se trata de una respuesta a una solicitud de información donde se requiere lo siguiente:

“Solicito se me proporcione el Convenio administrativo sindical 10717/2013 establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2013/2015 depositado en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA)” (sic). Por lo que remite el archivo electrónico que contiene copia del Convenio Administrativo Sindical 10717/2013”…

En dicho convenio se nombran a quienes estuvieron presentes el 29 de julio de 2013 en la Ciudad de México, representando a Pemex y organismos subsidiarios el entonces director de Pemex EMILIO LOZOYA AUSTIN; el director Corporativo de Administración, VÍCTOR DÍAZ SOLÍS; y el subdirector de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, MARCO A. MURILLO SOBERANIS…

Mientras que en representación del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), estuvo CARLOS A. ROMERO DESCHAMPS, como secretario general; FERNANDO NAVARRETE PÉREZ, secretario del Interior, Actas y Acuerdos; y RICARDO ALDANA PRIETO, entonces presidente del Consejo General de Vigilancia…

La finalidad según el texto del convenio es “continuar con las acciones conjuntas que se establecieron en el Convenio Administrativo-Sindical Número 10661 del 31 de julio de 2012”, para incrementar la productividad laboral en Pemex para hacer crecer la empresa y aumentar su competitividad y el “mejor aprovechamiento de la plantilla sindical”…

Lo anterior basado en la “democratización de la productividad”, contemplado en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, y en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 153-1, sobre el concepto de productividad como “el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en las empresas, para mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, a efecto de incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores”…

ALDANA FIRMÓ EL REDIMENSIONAMIENTO DE LA PLANTILLA LABORAL Y TRABAJOS REALIZADOS POR TERCEROS EN LA ERA EPN JUNTO A SU PADRINO CARLOS ROMERO DESCHAMPS

DECLARACIONES

En ese mismo sentido en el apartado de DECLARACIONES, en el número cinco “las partes ratifican la necesidad de incrementar los actuales niveles de productividad” según lo dispuesto en el Título Cuarto, Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo en lo conducente, y el artículo 56 de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, para lo cual cuentan con la Comisión Nacional Mixta de Calidad-Productividad. Mientras que en la sexta declaración Pemex y STPRM reconocen que la principal fuente de generación de valor está en el uso eficiente de los Recursos Humanos…

Mientras que en la séptima declaración reconocen que deben aprovechar los recursos con que cuenta en infraestructura, equipo y personal y fortalecer las competencias de los trabajadores para “prepararlos para ocupar puestos superiores”…

Por otra parte, en su novena declaración establece que Pemex y el STPRM “están de acuerdo en aprovechar al personal con que se cuenta en aquellas áreas en que ha disminuido su materia de trabajo, en trabajos que son realizados por terceros, en nuevos proyectos de crecimiento de la industria o en donde se requiera reforzar la estructura por incremento de la actividad”…

La última declaración afirma que se deben conseguir mejoras en la operación y administración, identificar oportunidades para optimizar el uso de los recursos, mediante la modernización y homologación de categorías, actualización de reglamentos de labores, adecuación de jornadas, racionalización del tiempo extra y administrar las coberturas temporales de vacantes…

CLÁUSULAS

En su cláusula tercera las partes están de acuerdo en aprovechar, al personal con que se cuenta y se requiera en los centros de trabajo donde existan actividades que se realizan por terceros, en nuevos proyectos o donde sea necesario reforzar las estructuras, según las competencias de las trabajadores a través de la Comisión Nacional Mixta de Reacomodo, y con previa capacitación de ser necesario, anotan…

Mientras que la cláusula cuarta acuerda definir la situación de los trabajadores sindicalizados y de confianza adscritos a plantas fuera de operación, y que si no es posible acomodarlos y que se encuentren en las condiciones de jubilación establecidas en la Cláusula 134 del CCT o Artículo 82 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, “aprovechar las plazas donde se requieran…

Por otra parte en la cláusula quinta establece sobre redimensionamiento de la plantilla sindicalizada: Las partes convienen en establecer una mesa de trabajo con el propósito de realizar de manera conjunta, estudios para el redimensionamiento de la plantilla sindicalizada, con el objeto de establecer propuestas para el mejor aprovechamiento de los trabajadores con que cuenta la Empresa. Con este mismo propósito se revisarán las plantillas del personal de confianza…

Mientras que la cláusula octava pide identificar los trabajos realizados por terceros y que de acuerdo a la Comisión Nacional Mixta de la Cláusula 34, deben realizarse por administración directa, y establecer propuestas para la óptima utilización del personal. Y la novena cláusula acuerda eliminar el tiempo extra cuando sea evidente que la materia de trabajo es permanente y adecuar la estructura con las plazas y jornadas que se requieran, prescindiendo del tiempo extra no justificado tanto de personal sindical como de confianza…

Por su lado se establece en la décima cláusula que en caso de que los estudios de redimensionamiento de la estructural identifiquen áreas donde haya disminuido la actividad, se deberá analizar la justificación de las coberturas temporales de las plazas sindicalizadas, para la correcta aplicación de la Cláusula 5 del CCT. Además, afirma que Pemex establecerá acuerdos con cada una de las Direcciones Corporativas y de Organismos Subsidiarios, en los que se especifiquen las plazas operativas de confianza que podrán cubrirse y aquellas plazas administrativas que por excepción esté plenamente justificada su cobertura…

Y ALDANA FUE DE LOS FIRMANTES, EN AUSENCIA DE LIMÓN, DEL CCT 21-23 JUNTO CON M HERRERÍAS ALAMINA, DCAS, EL VILLANO

En la décima segunda cláusula Pemex y el STPRM, se comprometen a que a través de la Comisión Nacional Mixta de Tabuladores, revisarán y establecerán las funciones de cada categoría con un enfoque de mejoramiento de la productividad y como consecuencia su reglamento de labores y respectiva valuación del puesto…

Finalmente, en la última cláusula, la décima tercera, acuerdan que en un plazo no mayor de 90 días contados desde el 1° de agosto de 2013, “establecerán un programa de productividad sobre los temas materia de este convenio, así como una propuesta para el pago de un estímulo correspondiente al compromiso de ahorro que se derive de dicho programa”…

CCT 21-23

Por lo que R ALDANA PRIETO se convirtió en el hilo conductor de la corrupción que ahora pretende erradicar, ya que durante los primeros meses del 2021 el Comité Ejecutivo General del sindicato negoció con Pemex el contrato laboral vigente signado por el actual secretario general del STPRM, impugnado en la SCJN, en donde salieron chispas luego de los desplantes por parte de la DCAS Pemex…

Cabe recordar que el dirigente interino del STPRM, M LIMÓN HERNÁNDEZ, estaba convaleciente por Covid, en esos días…

Por el que ahora, R ALDANA PRIETO inició una serie de protestas escalonadas a través de sus 36 caciques para reclamar incumplimientos y reactivación de plazas bloqueadas, mismas que han servido como botín de corrupción para los dirigentes petroleros, pero que también son necesarias a decir de los propios gerentes de refinerías en Tula (CAREAGA) y Minatitlán (RODRÍGUEZ), quienes señalaron -el primero veladamente y el segundo directamente- a M HERRERÍAS ALAMINA como el responsable de los bloqueos administrativos, junto con VEITES PALAVICINI…

Mientras en los Centros de Trabajo de varias secciones hubo manifestaciones desde la semana pasada contra el director agrónomo de Pemex, OCTAVIO ROMERO O y sus esbirros funcionarios, tras el cónclave STPRM en la CDMX en donde se planeó la “defensa del CCT 21-23” liderado por R ALDANA PRIETO, el delfín de DESCHAMPS…

Lo incongruente es que fue la presente administración federal (STPS-CFCYRL) que validó la dirigencia de R ALDANA PRIETO y permitió perpetuarse a la mayoría de los caciques seccionales, mismos que ahora son los que reclaman derechos del CCT 21-23 a Pemex…Habrá más.