Denuncia al 9933989844… Trabajadores del Activo Marina Sur @Pemex se quejan del actual coordinador de Control Geológico, SPA Joaquín Carbajal Casados, pues inició una limpia para beneficiar a su club de amigos después de sentarse en la silla, por lo que reina con terror en esa demarcación, a quien señalan de no ser imparcial en el desarrollo y reparto de cargas de trabajo, negar permisos económicos, salidas por emergencia familiar, además de ensañarse con los subordinados que no forman parte de su clan con tratos que no son dignos, violando el Código de Ética de la institución pues acosa al personal laboralmente además de dirigirse a ellos de forma altanera, grosera y prepotente sin darles oportunidad de réplica pues informan que no los deja ni hablar…
Joaquín abusa de su posición pues es familiar del actual subdirector de Exploración, Leonardo Enrique Aguilera Gómez, y beneficia a sus amigos otorgándoles contratos en una empresa externa que presta servicios al Activo al mismo tiempo que les brinda contratos temporales en @Pemex , como el caso de la trabajadora Leonora Bautista Garcilazo quien forma parte de su círculo más cercano y ha sido beneficiada ya que por medio de las influencias del ahora SPA de Control Geológico en complicidad con Jesús Torres Villaseñor, supervisor de OGO, se le ha incluido en el contrato 646203840 con la empresa Oil & Gas Optimization al mismo tiempo que también le otorga contratos temporales en @Pemex para laborar en plataformas marinas a cargo de Exploración, en un círculo que contempla repetirse dejando así fuera del radar a más trabajadores de Exploración que actualmente se encuentran sin contrato desde hace más de un año en la Marina…
El personal de Exploración señala estar al limite de los abusos y malos tratos de su líder y de continuar la misma situación laboral buscarán alguna solución que les provea mayor tranquilidad laboral, ya que de por sí han señalado que es estresante estar laborando por una parte con el acoso del coordinador y por otra parte con el temor a quedarse sin el sustento ya que algunos de ellos forman parte del Programa de Talento que como aquí se ha datado actualmente tiene la consigna de dar de baja paulatinamente al personal que “no cumpla” con las exigencias del mismo cuando muchos de ellos son técnicos calificados que han estado sacado el trabajo algunos durante al menos los últimos 10 años del Programa; atención @lopezobrador_ @SENER_mx @FGRmexico @CNH_MX @ASF_Mexico @PabloGomez1968 @STPS_mx @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @CRE_Mexico @IMPetroleo @SFP_mx #OIC #UIF….Zas!!!
