Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️‼️¡SINDICATOS CONFIRMAN Y PIDEN FRENAR OLA DE DESPIDOS Y DESCENSOS SALARIALES ARBITRARIOS EN PEMEX! La Unión Nacional de Técnicos y Profesionales Petroleros (UNTyPP) envió un documento de carácter urgente a la cúpula directiva de @Pemex para manifestar su rechazo a las liquidaciones y descensos de nivel que afectan a sus agremiados, así como también exigen la instalación inmediata de una mesa de trabajo, tal como se adelantó en este espacio; aseguran que en 2025 @Pemex le dio de baja a 721 trabajadores de confianza y luego ordenó la contratación de otros 765 perfiles nuevos. El documento cuenta con sellos de recibido por parte de la Dirección General (DG) y la subdirección de Capital Humano (SCH) de @Pemex , con fecha del 16 de octubre de 2026, lo que confirma la recepción formal por parte de la empresa. El oficio, dirigido al director general (DG) de @Pemex , Juan Carlos Carpio Fragoso; a la directora de Administración y Servicios (DAS), Marcela Villegas Silva; y al subdirector de Capital Humano (SCH), Christopher Valenzuela Ponce, expone una contradicción en la política de reestructuración de la empresa. El sindicato presentó cifras concretas para sustentar su acusación de simulación. Según el documento, durante el ejercicio 2025 se registraron 721 liquidaciones de personal de confianza, mientras que en ese mismo periodo se realizaron 765 incorporaciones (de las cuales 524 fueron plazas y 241 temporales). La UNTyPP señala que esta dinámica no representa una sustitución de plazas, sino que se están cubriendo posiciones que quedaron vacías tras los despidos. El gremio denuncia que se está prescindiendo de trabajadores con 20, 25, 30 o más años de servicio, quienes poseen conocimiento profundo de instalaciones y procesos de @Pemex , para ser reemplazados por personal que requerirá una nueva curva de aprendizaje. El documento califica los descensos de nivel como arbitrarios y los señala como un mecanismo de presión y castigo, ya que implican una disminución salarial directa, lo que contraviene la Ley Federal del Trabajo (LFT). No puede hablarse de eficiencia si se elimina conocimiento acumulado durante décadas, refiere el texto, agregando que no se puede fortalecer a @Pemex “castigando la trayectoria profesional de quienes han contribuido durante décadas a sostenerlo”. Ante esta situación, la UNTyPP planteó un pliego petitorio de siete puntos a la dirección de la empresa: 1.- Suspender y revisar las liquidaciones de técnicos y profesionistas con amplia antigüedad; 2.- Agotar las posibilidades de reubicación en plazas compatibles antes de cualquier separación; 3.- Cesar los descensos de nivel que impliquen reducción salarial; 4.- Restituir los niveles y condiciones de los trabajadores afectados; 5.- Realizar un cruce entre las liquidaciones y las nuevas incorporaciones de 2025 y 2026; 6.- Garantizar que la afiliación al sindicato no sea un criterio para liquidar o impedir reubicaciones; 7.- Instalar una mesa de trabajo urgente con la DG-DAS-SCH. Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CFEmx @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl @SEMAR_mx @PROFEPA_Mx @Mx_Diputados @senadomexicano @pamhamui #OIC #UIF #OmarReyesColmenares….Zas!!!
